Immer öfter leiden ArbeitnehmerInnen unter zunehmendem Stress und Termindruck. Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz bietet Chancen zur nachhaltigen Verbesserung der psychischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Andauernde Veränderungen in den Arbeitsabläufen und technische Innovationen belasten MitarbeiterInnen psychisch immer mehr. Krankenstandstage aufgrund psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz nehmen stetig zu.
Psychische Erkrankungen verursachen Kosten von bis zu 4 Millarden Euro pro Jahr. Steigende Krankschreibungen und Fehltage sind auch 2014 zu erwarten. Kein Wunder, daß der Gesetzgeber auf das Thema psychische Gesundheit und psychische Erkrankungen reagiert. Seit heuer sind alle Unternehmen verpflichtet, das psychische Gefährdungspotenzial und entsprechende Fehlbelastungen zu evaluieren und geeignete Massnahmen zu setzen. Das Arbeitsinspektorat überprüft zunehmend strenger, wie es um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz steht.
Vielen Unternehmern ist völlig klar wo der „Schuh drückt“. Doch psychische Belastungen sind immer noch ein „heisses“ Eisen, an das sich viele Arbeitgeber nicht herantrauen, wissen die beiden Geschäftsführer von Pentaplus, Mag. (FH) Armin Schwartz und Dr. Wolfgang Huisbauer. Der innovative Dienstleister für die Evaluierung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz setzt auf Vertrauen und auf standardisierte Instrumente der Gefährdungsbeurteilung.
Systematische Evaluierung und punktgenaue Maßnahmen verringern Stress, Leistungsbremsen und Burnout
Psychische Belastungen können nicht mit Geräten gemessen werden. Mit wissenschaftlich anerkannten Testverfahren können vorhandene Gefahren punktgenau identifiziert und wirksame Maßnahmen abgeleitet werden. Dazu sind alle österreichischen Unternehmen laut ASchG § 4 und § 5 verpflichtet.
Pentaplus bietet massgeschneiderte Unterstützung bei der Evaluierung psychischer Gefährdungen und setzt auf zwei anerkannte Erhebungsmethoden. Im moderierten Gruppeninterview werden die psychischen Arbeitsplatzbedingungen von Arbeitsplatzgruppen erhoben und beurteilt. Dieses Vorgehen stützt sich auf einen standardisierten Fragenkatalog aus den vier gesetzlich vorgegebenen Themenbereichen. Alternativ oder ergänzend bietet die burgenländische Firma ein Online-Screening Tool auf Basis des approbierten Impuls Tests an. Mit der Onlinebefragung werden alle MitarbeiterInnen direkt einbezogen und können gleichzeitig Vorschläge für geeignete Verbesserungen abgeben. Die Entwicklung von lösungsorientierten Maßnahmen steht dadurch auf breiter Faktenbasis und erhöhter Akzeptanz aller Beteiligten.
Für die Firma Pentaplus Oberwart sind derzeit mehrere Psychologen, Mediziner und Unternehmensberater tätig. Typischen Anforderungen und Fragen seitens der Unternehmensleitung einerseits und der Belegschaftsvertretung andererseits begegnen die Berater mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Know How. Dabei steht die Einbeziehung aller Schlüsselkräfte im Mittelpunkt. Schliesslich geht es um ein Miteinander in einem Prozess, der sowohl psychosoziale als auch finanzielle Vorteile in Form von weniger Krankenständen und mehr Leistungsmotivation bringt. Das Leistungsspektrum des innovativen Dienstleisters aus dem Burgenland wird derzeit österreichweit angeboten. Es umfasst Ablauf- und Prozessberatung im Rahmen der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, Burnout Prävention & Coaching, Resilienztraining und Stressmanagement, Anti-Gerüchte Trainings und reicht bis zur anonymen Mitarbeiterbetreuung per Telefon. Alle MitarbeiterInnen arbeiten streng lösungsorientiert und sind einer ressourcen- und nutzenorienterten Haltung verpflichtet.
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