Als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe qualifizierter Frauen punkten.
„Die women&work in Linz ist für uns als Technologie- und Industriegüterkonzern eine sehr gute Gelegenheit, um die Faszination für Technik zu wecken, auf die Möglichkeiten für Frauen im voestalpine Konzern aufmerksam zu machen und wertvolle Kontakte zu knüpfen“, so Georg Reiser, Head of Corporate HR der voestalpine AG. Genau in dieselbe Richtung argumentiert auch Sigrun Alten, HR und Diversity Managerin bei der Infineon Technologies AG: „Infineon Technologies hat sich das Ziel gesetzt, seinen traditionell geringen Frauenanteil im technischen Bereich deutlich zu erhöhen und generell Frauen und Mädchen auf die Chancen in technischen Berufen aufmerksam zu machen. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld und wollen die women&work gezielt nutzen, um Technikerinnen anzusprechen und für Infineon zu begeistern.“
Es geht nicht mehr nur darum, Frauen in die unterschiedlichsten Unternehmenspositionen zu bringen. Jetzt geht es darum, ganz einfach vakante Positionen zu füllen und die qualifizierte Arbeitskräfte dorthin zu ziehen, wo Arbeit wartet. „Da wir bedingt durch unsere technischen Produkte ein stark männerdominiertes Unternehmen sind, freuen wir uns auf die Chance, auf der Women & Work viele motivierte Absolventinnen und Young Professionals kennen zu lernen, um sie für eine Karriere bei Eaton begeistern zu können“, begründet Helga Mayer (Leitung Human Resources, Eaton Industries Austria GmbH) ihre Entscheidung, auf der women&work auszustellen.
In Österreich herrscht nach wie vor die Meinung, dass Arbeitssuchende und Umstiegswillige eher immobil sind und dort bleiben, wo sie nun einmal leben. Diese Haltung verändert sich zunehmend. Es kommt auf das Angebot an, auf die Chance sich zu entwickeln, ob jemand willig ist, sich auch räumlich zu verändern oder ein längeres Pendeln in Kauf zu nehmen.
Auch das AMS Oberösterreich sieht die women&work als sinnhafte Ergänzung im Versuch, qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Unternehmen zusammenzubringen und ist selbst präsent.
„Das Arbeitsmarktservice verfügt über die größte Jobdatenbank Österreichs. Darüber hinaus bieten wir gerade für Wiedereinsteigerinnen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in attraktiven Berufen. Auf der Messe women&work wollen wir unsere Angebote präsentieren und professionelle Karrieretipps geben“, so Birgit Gerstorfer, Landesgeschäftsführerin AMS OÖ
An die 1.000 qualifizierte Frauen zwischen 25 und 45 Jahren werden im ersten Jahr erwartet und treffen auf Top-Unternehmen in allen Branchen.
Oberösterreichische Partner machen Teilnahme für OÖ Unternehmen besonders attraktiv:
Die women&work erfährt in Oberösterreich tatkräftige Unterstützung durch die Schirmherrin, Frau Landesrätin Doris Hummer, die OÖ. Landesregierung, die Stadt Linz und die Wirtschaftskammer OÖ. Sie alle sehen in der women&work eine neue Konstante der oberösterreichischen Wirtschaft, mit der sowohl die Unternehmen als auch qualifizierte Frauen aus allen Bereichen und Branchen ab 2104 fix rechnen können.
Auf der women&work zu rekrutieren ist für oberösterreichische Unternehmen daher besonders attraktiv: 25% Rabatt auf die Ausstellungsfläche können durch die Förderungen im ersten Jahr gewährt werden.
Weitere Informationen:
Mag. Martina Gleißenebner-Teskey, t: +43 664 3999 351, m: martina.gleissenebner@branding-tc.com
www.womenandwork.at
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