Zum zweiten Mal zeichnet das Start-up Business Beat Unternehmen aus, die eine Vorreiterrolle als zukunftsweisende und attraktive Arbeitgeber einnehmen. Das 5-Sterne Wellnesshotel Alpenresort Schwarz trägt nun das Gütesiegel People & Culture Company 2023.
Alpenresort Schwarz ist People & Culture Company 2023
„Unser Siegel bietet besonders mitarbeiterInnenfreundlichen und innovativen Arbeitgebern eine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben. In Zeiten, in denen sich die Rekrutierung und vor allem die langfristige Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen extrem herausfordernd und aufwändig gestaltet, erscheint diese Auszeichnung umso bedeutungsvoller“, so Business Beat Geschäftsführer Andreas Hermann.
Das Alpenresort Schwarz in Mieming beschäftigt aktuell rund 360 MitarbeiterInnen in den Bereichen Service, Küche, Reservierung, Rezeption, Housekeeping, Guiding und Gesundheit & Spa, Marketing, Verwaltung (Buchhaltung, People & Culture, Qualitätsmanagement). Eine betriebliche Gesundheitsförderung für alle MitarbeiterInnen und ein an individuelle Bedürfnisse angepasstes Arbeitsumfeld sind für den größten Arbeitgeber in der Region bereits Selbstverständlichkeit.
„Geht es unseren MitarbeiterInnen gut, geht es auch unseren Gästen gut“, bestätigt Katharina Pirktl, Geschäftsführerin des Alpenresorts Schwarz. Die Unternehmerin weiß, wie wichtig es ist, die Stimmung im Team aufzunehmen: „Man benötigt immer ein offenes Ohr für sein Team, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Weiters führen wir seit längerer Zeit regelmäßige Pulsbefragungen durch und konnten damit die MitarbeiterInnenzufriedenheit und -bindung langfristig steigern. Unsere MitarbeiterInnen merken, dass sie und ihre Meinung wichtig für uns sind. Dies hat wiederum zu einer deutlichen Stärkung der Arbeitgebermarke geführt.“
Alpenresort ist für MitarbeiterInnen ein absolutes Vorzeigeunternehmen
„Das Alpenresort ist für MitarbeiterInnen ein absolutes Vorzeigeunternehmen. Ein eigener Campus unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und die MitarbeiterInnen können ihre Arbeitszeit- und Stundenmodelle individuell aussuchen. Weiters werden sogar Tagesmütter und Kinderbetreuung angeboten, was von den berufstätigen Müttern im Team sehr geschätzt wird und ihnen zusätzliche Sicherheit gibt. Das Unternehmen bietet auch ein transparentes Gehaltssystem, bei dem Männer und Frauen gleichgestellt sind“, zeigt sich der Arbeitspsychologe Andreas Hermann von den fortschrittlichen Bemühungen des Tourismusunternehmens beeindruckt.
Das Business Beat Siegel wird nur an jene Unternehmen verliehen, denen die Partizipation und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen wirklich am Herzen liegt. Denn es gibt keine größere Wertschätzung für ein Team, das am Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beteiligt ist, hierarchieübergreifend in Entscheidungsprozesse miteinbezogen zu werden. Deshalb wird es für Unternehmen von immer größerer Bedeutung sein, regelmäßig die Stimmung und das Befinden der Teammitglieder zu ermitteln, die ein Unternehmen während unterschiedlicher Marktsituationen und ihren Herausforderungen erfolgreich am Laufen halten.
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Michael Bartl
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